دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری
سمت : دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری
نام و نام خانوادگی : |
محمد علی آقا |
تحصیلات : |
|
اطلاعات تماس |
تلفن مستقیم : |
۰۸۶۳۲۲۲۸۳۰۳ |
شماره داخلی |
1070 |
نمابر |
|
پست الکترونیک : |
toseh.tahavol(at)mpedc.ir |
سوابق کاری |
کارشناس سیستم های نوین مدیریتی
کارشناس مسئول برنامه ریزی آموزشی
رئیس گروه آموزش و مدیریت دانش
مدیر دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری |
سوابق تحصیلی |
فوق لیسانس مدیریت صنعتی |
شرح وظایف |
ردیف
|
شرح
|
روزانه
|
هفتگی
|
ماهیانه
|
موردی
|
1
|
نوسعه، اجرا و بهبود فرایند های مرتبط در حوزه تحت سرپرستی
|
|
|
|
|
2
|
نظارت بر صدور احکام ترفیعات افزایش حقوق سالیانه ، فوق العاده جذب ،نقل و انتقال کارکنان و ... بر اساس دستورالعملها و آیین نامه های مربوطه
|
|
|
|
|
3
|
اخذ مجوزهای استخدامی لازم بر اساس طرح های تامین نیروی انسانی به منظور به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز شرکت و انجام مراحل آزمون و استخدام و نظارت بر امور استخدامی شامل آزمون استخدامی ، تشکیل پرونده ، دریافت گواهیهای سلامت
و سوء پیشینه و تاییدیه مدرک تحصیلی و کارت پایان خدمت ، انجام مصاحبه ، اخذ تاییدیه از هسته گزینش بر اساس آیین نامه نیازسنجی به منظور استخدام پرسنل جدید
|
|
|
|
|
4
|
نظارت بر ثبت اطلاعات و آمار در سیستم HRS و سایر اطلاعات و آمار مورد نیاز مراجع ذیصلاح
|
|
|
|
|
5
|
شرکت در کمیته های برون سازمانی و دورن سازمانی بر اساس دستورالعملها و آیین نامه های صادره از مراجع ذی صلاح به منظور احقاق حقوق کارکنان و شرکت
|
|
|
|
|
6
|
نظارت بر انجام خدمات رفاهی کارکنان به منظور حفظ سلامت و افزایش بهره وری و تامین رضایت کارکنان
|
|
|
|
|
7
|
بازنگری آیین نامه ها و دستورالعملهای داخلی شرکت و ارائه پیشنهادات اصلاحی از طریق انجام نظرسنجی و گرفتن مشاور از کارکنان به منظور بهسازی و ارتقای آیین نامه ها و دستورالعمل های رفاهی
|
|
|
|
|
8
|
نظارت بر هماهنگی در انجام امور بیمه و بازنشستگی کارکنان شامل برقراری حقوق یا مستمری بازنشستگی ، حقوق وظیفه یا مستمری از کارافتادگی یا مستمری وراث ، بازخرید ، احتساب سوابق خدمت ، استرداد یا انتقال کسور بیمه و بازنشستگی و ایجاد تسهیلات لازم برای بازنشستگان بر اساس قوانین و مقررات
|
|
|
|
|
9
|
نظارت و هماهنگی در اداره امور رفاهی کارکنان شامل تامین خدمات درمانی ، بیمه عمر و حوادث ،پرداخت وامهای مختلف ، تنظیم برنامه ملبوس کارکنان ، پرداخت کمکهای غیرنقدی و عائلهمندی وکمک هزینه های تحصیلات و سفر بر اساس قوانین و مقررات جاری به منظور حفظ سلامت و افزایش بهره وری و تامین رضایتمندی کارکنان
|
|
|
|
|
10
|
ارائه مشاوره به کارکنان شاغل و بازنشسته از طریق مذاکره حضوری یا غیر حضوری به منظور آشنایی و انتفاع از قوانین
|
|
|
|
|
11
|
همکاری با دفتر بودجه به منظور تنظیم بودجه رفاهی و فرهنگی
|
|
|
|
|
14
|
نظارت و هماهنگی در اداره امور پرسنلی کارکنان شرکت شامل (استخدام ،انفصال ، مرخصیها، ماموریتهای روزانه ، انتقال یا ماموریت به سایر موسسات و بالعکس، ابلاغ و اجرای آرای مراجع رسیدگی به تخلفات اداری ، ضبط و نگهداری سوابق پرسنلی ، تامین و ارایه اطلاعات پرسنلی)
|
|
|
|
|
|