| نحوه ارزیابی کیفی مناقصه گران | معیارهای مربوط به ارزیابی کیفی مناقصه گران | | ردیف | معیارهای ارجاع کار | ضریب معیار ai | امتیاز هر معیار bi | | 1 | داشتن تجربه و دانش در زمینه مورد نظر (سابقه اجرایی) | 10 | 100 | | 2 | حسن سابقه و رضایت درکارهای قبلی | 15 | 100 | | 3 | توان مالی و پشتیبانی | 15 | 100 | | 4 | داشتن تجهیزات و ماشین آلات آماده و یا در دسترس (توان تجهیزاتی | 15 | 100 | | 5 | مدیریت کارآمد و سیستم های مناسب ( توان مدیریتی) | 10 | 100 | | 6 | کفایت کادر فنی و عناصر کلیدی از نظر دانش و تجربه (توان فنی) | 10 | 100 | | 7 | نظام کیفی کار (توان برنامه ریزی) | 5 | 100 | | 8 | خلاقیت و نو آوری در کارهای مشابه | 5 | 100 | | 9 | بومی بودن پیمانکار و داشتن تجربه در محل اجرای پروژه | 5 | 100 | | 10 | کیفیت تجهیزات ایمنی پرسنل و پائین بودن حوادث رخ داده در حین کارو تائید صلاحیت ایمنی | 10 | 100 | | 10 ∑aibi امتیاز کل یا میانگین وزنی I=1 10 ai ∑ I=1 | | 1- داشتن تجربه و دانش در زمینه مورد نظر (سابقه اجرایی) امتیاز تجربه(سابقه اجرایی)بااستفاده از کارهای انجام یافته بشرح جدول شماره 2 تعیین می شود | | | جدول شماره 2 (محاسبه امتیاز مربوط به تجربیات کاری) | | | ردیف | شرح | امتیاز | | | 1 | کارهای مشابه دررشته وزمینه کار | بامبلغ معادل یا بیشتر از مبلغ برآوردی | هرکار25 امتیاز | | | 2 | کارهای مشابه دررشته وزمینه کار | با مبلغ کمتر ازمبلغ برآوردی | 100×مبلغ کار انجام یافته/مبلغ برآوردی=امتیازهرکار | | | 3 | کارهای قابل مقایسه با پروژه پیشنهادی (تقریباً مشابه) | با مبلغ معادل یاکمتر از مبلغ برآوردی | هرکار10 امتیاز | | | -امتیازات تجربیات کاری شرکتها براساس تعداد پروژه های انجام شده طی پنجساله گذشته براساس جدول فوق محاسبه می گردد. -حداکثر تعداد کارهای مشابه مشمول امتیاز:4 کار میباشد.ضمنا کارهائی که مبلغ آن از 60 درصد مبلغ برآوردی کمتر باشد مشمول امتیاز قرار نخواهد گرفت . تبصره 1 : چنانچه متقاضیان ارزیابی بدلیل طبیعت و ماهیت پروژه دارای تجربه قابل مقایسه با پروژه پیشنهادی باشند با توجه به نظر کمیته فنی و بازرگانی و مشروط بر آنکه از ردیف 1 امتیازی ننماید میتوان بشرح بند 2 و توضیحات زیر امتیاز بخش تجربه را محاسبه نمود . -حداکثر تعداد کار تقریباً مشابه مشمول امتیاز:4 کار . تبصره 2:امتیاز کارهای دردست اقدام که پیشرفت فیزیکی آن بیش از 90 درصد باشد مشمول امتیازات فوق خواهد شد. تبصره 3 : در مواقعی که مبلغ برآوردی کار از یکصد برابر مبلغ معاملات متوسط بیشتر باشد حداکثر تعداد کار مشابه با مبلغ معادل و یا بیشتر از مبلغ برآرودی از 4 به 2 و امتیاز آنها نیز بترتیب در جدول فوق از 25 به 50 امتیاز برای کار مرتبط و از 10 به 20 امتیاز برای کارهای تقریبا مشابه افزایش می یابد . | | | 2- حسن سابقه درکارهای قبلی امتیاز حسن سابقه درکارهای قبلی با استفاده از جدول شماره 3 تعیین می گردد | | جدول شماره 3 (محاسبه امتیاز حسن سابقه درپروژه های قبلی) | | ردیف | ضریب اهمیت ai | عنوان ارزشیابی | امتیازbi | | عالی(100) | خوب(80) | متوسط(50) | ضعیف(20) | | 1 | 2 | کیفیت کار | | | | | | 2 | 2 | کفایت کادرفنی | | | | | | 3 | 1 | زمان بندی پروژه | | | | | | 4 | 1 | تجهیز نیروی انسانی بالاخص نیروی متخصص | | | | | | 5 | 1 | هماهنگی وهمکاری با کارفرما وسایر عوامل دست اندر کار پروژه وهمچنین همکاری دردوران تضمین | | | | | | 6 | 1 | بنیه مالی ونحوه پشتیبانی مالی پروژه | | | | | | 7 | 1 | اظهارنظر کلی نسبت به اجرای پیمان | | | | | | 8 | 1 | سوابق حوادث در طول قرارداد | | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| سوابق حوادث در طول قرارداد شرح حادثه محل وقوع حادثه پیامدهای حادثه خسارت جانی : فوت /نقص عضو/آسیب جرئی- تعداد نفر خسارت مالی : مبلغ ریال امتیاز این قسمت با استفاده از فرم تکمیل شده شماره 2 وفرمول های زیر محاسبه می گردد. | | | ai=ضریب اهمیت bi=امتیاز هریک از عوامل 8 گانه 8 ∑aibi I=1 =امتیازهرشرکت برای هریک از پروژه ها =Ei 8 ai ∑ I=1 N EI ∑ امتیاز کلی پروژه ها = 1=I 4 4=تعداد پروژه ها EI=امتیاز هرپروژه تبصره : در صورت ارائه تقدیر نامه ، رضایت نامه و یا تشویق نامه برای هر پروژه امتیاز خوب منظور خواهد شد . | | | 3- توان مالی ارزیابی توان مالی براساس اطلاعات مالی پنج سال گذشته تعیین می شود.برای امتیاز توان مالی، مبلغ برآوردی با مالیات متوسط سالانه و در مقایسه با درآمد ناخالص سالانه و دارئیهای ثابت بشرح جدول زیر محاسبه وبالاترین عدد کسب شده از جزء های یادشده مبنای محاسبات قرارخواهد گرفت. | | جدول شماره 4 ( محاسبه امتیاز توان مالی) | | ردیف | شرح | امتیاز | | 1 | مبلغ برآوردی مناقصه معادل ویا کمتر از بالاترین عدد کسب شده از یکی از جزء های زیر است. الف:پنجاه برابر مالیات متوسط سالانه ،مستند با استناد مالیاتهای قطعی ب:70 برابر بیمه تامین اجتماعی قطعی یا علی الحساب پرداخت شده ج:سه برابر درآمد ناخالص سالانه مستند به صورت وضعیتهای قطعی یا موقت د:پنج برابر دارئیهای ثابت مستند به اظهارنامه مالیاتی یا گواهی بیمه دارائیها یا دفاتر قانونی | 100 | | 2 | درصورت بیشتر بودن مبلغ برآوردی از بالاترین عدد کسب شده از جزء ها ی مندرج دربند1،امتیاز این بخش براساس فرمول مقایسه محاسبه می گردد. A= مبلغ برآوردی À =بالاترین عدد کسب شده از جزء های مذکور | À *100 À |
|
|
|
| 4- ماشین آلات وتجهیزات آماده و یا در دسترس امتیاز توان تجهیزاتی با توجه به ماهیت کار و ماشین آلات مورد نیاز و بشرح جدول زیر تعیین میگردد. جدول شماره 5 ( محاسبه امتیاز توان تجهیزاتی و ماشین آلات ) | ردیف | شرح | امتیاز | | 1 | وانت کمک دار 2 دستگاه | 20 | | 2 | جرثقیل 2 دستگاه | 20 | | 3 | بالابر 2 دستگاه | 20 | | 4 | تجهیزات و ابزار کار اجراب عملیات موضوع مناقصه | 30 | | 5 | دارابودن لوازم و تجهیزات اداری | 10 | تبصره : دستگاه مناقصه گزار میتواند برای پروژه مورد نظر خود حداقل ماشین آلات ، تجهیزات و ابزار مورد نیاز را تعیین نماید . در این صورت بایستی برای هر یک از آنها امتیاز مشخصی تعیین گردد به گونه ای که جمع امتیاز این بخش 100 شود . بدیت ترتیب امتیاز متقاضیان ارزیابی متناسب با تعداد ماشین الات ، تجهیزات و ابزاری که در اختیار داشته و یا قرارداد اجاره ان را ارائه نمایند ، تعیین خواهد شد . 5- مدیریت کارآمد و سیستم های مدیریتی مناسب جدول شماره 6(امتیاز مربوط به کادر مدیریت، مدیرعامل ودونفر از اعضاء هیئت مدیره) | سابقه کار | جدول امتیاز تحصیلی | | دیپلم وفوق دیپلم | لیسانس | لیسانس به بالا | | تا5سال | 5 | 15 | 25 | | از 5 تا 10سال | 10 | 20 | 35 | | از 10 تا15 سال | 15 | 25 | 40 | | از 15سال بیشتر | 20 | 35 | 50 | جدول شماره 7(ضریب ارتباط مدرک تحصیلی با کارمربوطه | ردیف | شرح | ضریب | | 1 | رشته تحصیلی کاملاً مرتبط است(برق- حقوقی) | 100% | | 2 | رشته تحصیلی تقریباً مرتبط است(مدیریت – مکانیک - ایمنی) | 80% | | 3 | رشته تحصیلی غیر مرتبط است(سایر رشته ها) | 50% | جدول شماره 8(ضریب تداوم مدیریت) | ردیف | شرح | ضریب | | 1 | کمتر از سه سال | 6/0 | | 2 | ازسه تا پنج سال | 8/0 | | 3 | ازپنج تاهشت سال | 1 | | 4 | از هشت تا ده سال | 20/1 | | 5 | از ده سال بیشتر | | ضریب تداوم مدیریت ×ضریب ارتباط رشته تحصیلی ×امتیاز تحصیلات =ai== امتیاز هریک از کادر مدیریت 3 ai∑ 1=I = E1 =امتیاز کل کادر مدیریت 3 جدول شماره 9 (امتیاز مربوط به سیستم مدیریتی ) | ردیف | شرح | | | 1 | استقرار سیستم مدیریت کیفیت بیش از سه سال | 15 | | استقرار سیستم مدیریت تا سه سال | 10 | | فاقد سیستم مدیریت | - | | 2 | عضویت درانجمن های تخصصی بازاء هرعضویت 5 امتیاز | حداکثر 10 | | 2 | دوره های آموزشی تخصصی ، هردوره کوتاه مدت 3 امتیاز و بلند مدت 5 امتیاز دوره کوتا ه مدت کمتر از 120 ساعت وبلند مدت بیشتر از 120 ساعت | حداکثر 15 | | جمع | 50 | امتیاز سیستمهای مدیریتی =E2 امتیاز مربوط به سیستمهای مدیریتی +امتیاز کادر مدیریت=امتیاز کل مدیریت کارآمد سیستمهای مدیریتی (E1+E2)=E 6-کفایت کادرفنی وعناصر کلیدی ازنظر داشتن تجربه کار امتیاز کادرفنی وعناصر کلیدی از نظر دانش وتجربه براساس سابقه ومیزان تحصیلات کادرفنی وهمچنین سابقه ومیزان تحصیلات نیروهای کلیدی معاونت،مدیریت ،اعضای هیئت مدیره بشرح جداول 10 و11 محاسبه می گردد. 1-6-کادرفنی امتیاز کادرفنی با استفاده از جداول زیر وبرای حداکثر 10 نفر مهندس و5 نفر تکنسین وسایر عوامل فنی محاسبه می گردد. جدول شمار 10(امتیاز کادر فنی) | طبقه شغلی | مهندس | تکنسین و سایر عوامل فنی | | سابقه کار | فوق لیسانس | لیسانس | | مرتبط | غیر مرتبط | مرتبط | غیرمرتبط | مرتبط | غیرمرتبط | | 0تا5سال | 2 | 1 | 1 | 5/0 | 5/ | - | | 5تا10سال | 3 | 5/1 | 2 | 1 | 1 | 5/ | | 10تا15سال | 4 | 2 | 3 | 5/1 | 5/1 | 1 | | 15سال به بالا | 5 | 3 | 4 | 2 | 2 | 5/1 | توضیح :داشتن مدرک دکترا معادل فوق لیسانس با 2سال سابقه کار خواهد بود. 10 5 = E1 ∑ai+∑bi I=1 i=1 =ai مهندس برق و کارشناس حقوقی bi= تکنسین و سایر عوامل فنی (برقکار) 2-6- عناصر کلیدی امتیاز این بخش براساس تحصیلات وسوابق کاری بشرح جدول شماره 11 محاسبه می گردد.نیروی کلیدی به نیروهایی اطلاق میشود که دارای پست سازمانی معاونت و مدیریت باشند. جدول شماره 11 (امتیاز عناصر کلیدی) | ردیف | سوابق کاری | زیر 5سال | 5تا10سال | 10تا15سال | 15سال بیشتر | | تحصیلات | | 1 | دکترا دررشته های برق ، مکانیک ، حقوق – ایمنی و مدیریت | 4 | 5 | 7 | 8 | | 2 | فوق لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، حقوق – ایمنی و مدیریت | 3 | 4 | 6 | 7 | | 3 | لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، حقوق – ایمنی و مدیریت | 2 | 3 | 5 | 6 | | 4 | لیسانس درسایر رشته ها | 1 | 2 | 3 | 4 | Ci= نیروی کلیدی ( حداکثر 5 نفر ) 5 CI E2=∑ I=1 =E=E1+E2امتیازکل 7 –نظام کیفی انجام کار امتیاز نظام کیفی انجام کار بر اساس جدول شماره 12 و 13 و 14 و 15 و 16 انجام میشود . جدول شماره 12( امتیاز نظام کیفی انجام کار ) | ردیف | شرح | امتیاز | | 1 | داشتن دفتر فنی و کنترل پروژه | 60 | | 2 | داشتن واحد کنترل کیفیت مصالح و تولیدات | 40 | | جمع امتیاز | 100 | 1-7- نحوه محاسبه امتیاز دفتر فنی و کنترل پروژه دفتر فنی و کنترل پروژه با توجه به عوامل سازمانی ان از جمله کارشناسان ارشد برنامه ریزی و کنترل پروژه و سایر عوامل دست اندر کار و همچنین وجود بسته های نرم افزاری برنامه ریزی و کنترل پروژه بشرح جداول 13 و 14 ارزیابی میگردد. جدول شماره 13 ( امتیاز عوامل سازمانی دفتر فنی و کنترل پروژه ) | ردیف | سوابق کاری | زیر 5سال | 5تا10سال | 10تا15سال | 15سال بیشتر | | تحصیلات | | 1 | دکترا دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 8 | 12 | 16 | 20 | | 2 | فوق لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 6 | 10 | 14 | 18 | | 3 | لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 4 | 8 | 12 | 16 | | 4 | لیسانس درسایر رشته ها | 2 | 4 | 6 | 10 | تبصره : حداکثر تعداد عوامل سازمانی 2 نفر جدول شماره 14 ( ضریب جدول امکانات نرم افزاری و سخت افزاری ) | ردیف | شرح | ضریب | | 1 | وجود بسته های نرم افزاری برنامه ریزی و کنترل و و جود سیستمهای اطلاعاتی جانبی بطور کامل و وجود سخت افزارهای مناسب | 5/1 | | 2 | وجود بسته های نرم افزاری برنامه ریزی و کنترل سخت افزار در حد نیاز | 2/1 | | 3 | عدم وجود بسته های نرم افزاری و کنترل | 5/ | ضریب جدول شماره 14 * امتیاز حاصل از جدول شماره 14 = امتیاز نهایی ردیف 1 از جدول شماره 12 E1=A1*K1 A1=امتیاز حاصل از جدول شماره 13 K1=ضریب جدول شماره 14 2-7- نحوه محاسبه امتیاز واحد کنترل کیفیت واحد کنترل کیفیت با توجه به عوامل سازمانی و همچنین وجود رویه های و دستور العمل های بررسی مطلوبیت کار و وجود سخت افزارهای مناسب و بشرح جداول 15 و 16 ارزیابی میگردد. جدول شماره 15 ( امتیاز عوامل سازمانی واحد کنترل کیفیت ) | ردیف | سوابق کاری | زیر 5سال | 5تا10سال | 10تا15سال | 15سال بیشتر | | تحصیلات | | 1 | دکترا دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 8 | 12 | 16 | 20 | | 2 | فوق لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 6 | 10 | 14 | 18 | | 3 | لیسانس دررشته های برق ، مکانیک ، صنایع | 4 | 8 | 12 | 16 | | 4 | لیسانس درسایر رشته ها | 3 | 6 | 6 | 10 | تبصره : حداکثر تعداد عوامل سازمانی 2 نفر جدول شماره 16 ( جدول وجود رویه ها و دستورالعمل ها ) | ردیف | شرح | ضریب | | 1 | وجود رویه ها و دستورالعمل های بررسی مطلوبیت کار و وجود سخت افزارهای مناسب | 1 | | 2 | وجود رویه ها و دستورالعمل های بررسی مطلوبیت کار و وجود سخت افزارهای مناسب در حد متوسط | 8/ | | 3 | عدم وجود رویه ها و دستور العمل های بررسی مطلوبیت کار | 5/ | ضریب جدول شماره 16 * امتیاز حاصل از جدول شماره 15 = امتیاز نهائی E2=A2*K2 A2= امتیاز حاصل از جدول شماره 15 K2= ضریب جدول شماره 16 E=E1+E2 -8 خلاقیت و نوآوری امتیاز خلاقیت و نوآوری بر اساس مولفه های پیش بینی شده در جدول شماره 17 محاسبه میگردد. جدول شماره 17 ( امتیاز خلاقیت و نوآوری در کارهای مشابه ) | ردیف | شرح | تعداد | حداکثر امتیاز | | 1 | نوآوریهائی که به تائید سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی رسیده است | 2 | 30 | | 2 | حضور در مناقصات بین المللی | 2 | 10 | | 3 | ارائه مقالات در مجلات و سمینارها | 2 | 10 | | 4 | نوآوریهای تائید شده توسط دستگاههای اجرائی | 3 | 30 | | 5 | تالیف ، ترجمه و انتشارات و کتب و متون علمی و تخصصی | 2 | 20 | | جمع امتیاز | 100 | 9- بومی بودن پیمانکار و داشتن تجربه مشابه امتیاز بومی بودن پیمانکار بر اساس مولفه های پیش بینی شده در جدول شماره 18 انجام میشود . | ردیف | شرح | امتیاز | | 1 | بومی با کار در محل اجرا | 100 | | 2 | غیر بومی با کار در محل اجرا | 60 | | 3 | غیر بومی بدون کار در محل اجرا | - | 10- کیفیت تجهیزات ایمنی پرسنل و پائین بودن حوادث رخ داده در حین کارو تائید صلاحیت ایمنی | ردیف | شرح | امتیاز | | 1 | دارا بودن گواهی تائید صلاحیت ایمنی | 50 | | 2 | نداشتن حادثه جانی در حین کار | 30 | | 3 | حادثه ای که منجر به خسارت مالی نشده | 20 | نحوه محاسبه امتیازات هریک از 10 عامل فوق که برمبنای امتیاز 100 می باشد امتیاز نهایی از جدول خلاصه ارزیابی مربوط به توان انجام تعهدات وبا استفاده از ضابطه زیرمحاسبه می گردد. 10 ∑aibi امتیاز کلی یامیانگین وزنی = I=1 10 ai ∑ i=1 | 
