شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی

 مهندس محمود محمودی در نشست فرهنگی کارکنان این شرکت، با تأکید بر جایگاه راهبردی فریضه امر به معروف و نهی از منکر، این اصل بنیادین اسلامی را عاملی مؤثر در ارتقاء سلامت اداری، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ارتقای بهره‌وری سازمانی عنوان کرد.

وی با اشاره به رسالت معنوی و اجتماعی مجموعه وزارت نیرو، افزود:امر به معروف و نهی از منکر صرفاً محدود به تذکرهای فردی و اخلاقی نیست، بلکه در ساختار سازمانی نیز می‌تواند سازوکار مؤثری برای پیشگیری از فساد، افزایش شفافیت و تقویت وجدان کاری در میان کارکنان باشد.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی با بیان اینکه سرمایه انسانی مؤمن، متعهد و مسئول‌محور از ارکان موفقیت هر مجموعه‌ای است، تصریح کرد:در فضایی که فرهنگ نظارت همگانی، مطالبه‌گری درون‌سازمانی و تعامل همدلانه جاری باشد، بسیاری از آسیب‌های اداری و انحراف‌های احتمالی به‌صورت طبیعی اصلاح می‌شود.

محمودی در ادامه با اشاره به اهمیت ترویج فرهنگ نقد دلسوزانه و ناصحانه در محیط کار، اظهار داشت: همکاران ما باید با حفظ احترام متقابل، در مسیر ترویج ارزش‌های اسلامی و سازمانی پیش‌قدم باشند، امر به معروف واقعی یعنی دعوت به صداقت، عدالت، صرفه‌جویی در منابع، وجدان کاری و رعایت حقوق ارباب‌رجوع است.

وی خاطرنشان کرد: در شرایط کنونی کشور که صنعت برق با چالش‌های گسترده‌ای از جمله مصرف بی‌رویه، ناپایداری اقلیمی و مسائل اقتصادی مواجه است، بیش از پیش نیازمند آن هستیم که اصول اخلاقی و دینی در مدیریت منابع و خدمات‌رسانی جاری و ساری شود.

مهندس محمودی در پایان از مسئولان و کارکنان شرکت خواست با تقویت باور دینی و التزام عملی به ارزش‌های اسلامی، الگوی مناسبی از کار جهادی، مسئولیت‌پذیری، اصلاح‌گری درون‌سازمانی و خدمت‌رسانی متعهدانه به مردم ارائه دهند.